如果你的工作出现失误，对公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚。如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避兔发生同类的错误。检讨自己的工作方法分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的“跳槽”对单位和个人双方都不利，应该反对。
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努，总有一天会对我微笑的。
你对我们公司了解多少？
回答提示：
在去公司面试前，上网查一下该公司主营业务。
请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：
这是HR想知道面试者对这份工作的热忧及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
你最擅长的技术是什么？
回答提示：
说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
建议从适应能力强，有责任心、做事有始终的角度回答，结合具体例子向主考官解释。
你对工作的期望和目标是什么？
回答提示：
这是面试者用来评价求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作，确实有学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状态，这时建议你最好针对工作的性质做出一个确实的答案。
你申请这个职位，你认为还欠缺什么？
回答提示：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力米说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相倍可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
你通常如何处理别人的批评？
回答提示：
①沈默是金，不必说什么，否则情况更精，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论
怎么对待自己的失败？
回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
什么会让你有成就感？
回答提示：
为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成项目。
你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像：
“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”
“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”
“你们公司一直都稳定发展，近几年来在市场上很有竞争力。”
“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”
这都显示出你己经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
回答提示：
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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